www问答网
所有问题
当前搜索:
出勤天数算工资怎么算
出勤天数怎么算
?
答:
出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。月应发
工资
按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。而且计薪天数是按应
出勤天数计算的
,出满勤的员工上班天数等于应出勤天数,注当月休婚假...
不满一个月被公司辞退,
工资怎么计算
?
答:
按
出勤
的
天数算工资
,因为没满一个月,只能按天数算。按出勤数*日工资数。说明 (1)工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
31天月休四天
考勤如何算
?
答:
工资计算
:根据实际
出勤天数计算工资
,按照公司规定的工资标准和计算方法进行计算。总之,对于月休四天的情况,即使实际休假时间少于规定的天数,也需要按照正常的出勤天数计算工资和考勤,但在实际统计时需要考虑到实际休假时间的情况。同时,在计算时需要遵守公司的规定和法律法规,确保计算结果的合理性和公正...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
如5月份应
出勤天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。缺勤率相对出勤率,都是小学六年级课本...
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
我公司有双休日,
核算工资
的时候,以30天
计算
还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
正常来说嗯,
核算工资
的时候是按30天还是按22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天
计算的
话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
有底薪但是没上满勤
工资怎么算
?
答:
按实际出勤
计算工资
。应付工资=薪资÷21.75×
出勤天数
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
应出勤天数和实际
出勤天数怎么算
答:
1、实际
出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数扩展资料第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
应
出勤天数怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤
计算
方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天
工资
了。有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗?应该是:底薪应
出勤天数
实出勤天数就是他的基本工资了。如果有加班工资,基本工资加加班工资就了。【法律依据】...
你的离职
工资
真的算对了吗
答:
加班
工资计算
方式:平时晚上加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x150%。 双休日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x200%。 法定节假日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x班小时x300%。 单休、双休、大小周工资计算方法:工资=
月薪
÷月平均计薪
天数
x月计薪天数x
出勤
系数。 月计...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜