出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。
而且计薪天数是按应出勤天数计算的，出满勤的员工上班天数等于应出勤天数，注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。员工只要在制度工作时间内上班了，无论是否上满一个规定工作日长度，都按一个出勤工日计算；出勤工时是按制度工作小时的实际上班人数累计的，即计算期每一个员工累计上班小时的汇总。
扩展资料
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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