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刚签完合同辞退员工怎么赔偿
公司不签劳动
合同辞退员工怎么赔偿
答:
没
签合同
公司
辞退员工的
补偿有:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的...
公司不签劳动
合同辞退员工怎么赔偿
答:
没
签合同
公司
辞退员工的
补偿有:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的...
合同
到期突然
辞退员工怎么
补偿?
答:
1. 工资补偿:未到期工作期间的工资;2. 补偿金:对于
员工的合同
被公司终止的,公司在基本工资数额基础上,
赔偿
其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与
员工签订
延长工作期间
的协议
,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
公司没有签劳动
合同辞退员工怎么赔偿
员工?
答:
一、公司与员工没签劳动
合同辞退员工怎么赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间
的
二倍工资,最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工
没签劳动
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
的
市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
没签劳动
合同
无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认
签订了
无固定期限
合同
。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工
的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
做满45天没签劳动
合同
公司无缘故口头
辞退员工
因该
怎么
结算工资_百度...
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍
的
工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。 没签劳动合同,被口头
辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未
签订
劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
公司没签
合同辞退员工怎么赔偿
答:
一、没有
签订
劳动合同应该支付双倍工资,最多支持11个月。二、公司解除劳动合同,如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同,不需要支付
赔偿
金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动
合同的
,应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
员工
没签劳动
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
的
市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
新
员工
15天没
签合同
被
辞退了怎么赔偿
?
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故
辞退的
话,是需要支付双倍经济补偿
的赔偿
金的。关键点在是否能证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动
合同
都没有订立的话,是不存在双倍
赔偿赔偿
金这一说法的。因为,我国《劳动合同...
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