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加班不给加班费给调休合法吗
加班只给补休
不给加班费
怎么办
答:
规定每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 最后,其实关于加班,法律上有明确的规定,所以只
调休不给加班费
,属于违反规定的话,利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然,如果被安排加班的劳动者较多,并且单位对加班后的补偿安排极其不合理,建议可以在必要时去 申请劳动仲裁 处理。
平时及周末
加班不给加班费
,只是按排相同加班时数的
调休
,请问是否
合法
...
答:
津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定。平时
加班不给加班费
用
调休
补休是不合法的。可以到劳动局上访。周未加班安排调休是合法的。法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资。
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休合法
。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
加班可以
调休不给加班费吗
答:
一、 加班 可以
调休不给 加班费
吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该
加班不
能用以后...
加班给调休不给加班费
可以吗?
答:
该加班时间不可以用
调休
处理,只能支付相应的工资报酬。二安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。三法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。综上,只有周末
加班费
可以用...
加班可
调休不给加班费合理吗
答:
一、 加班 可
调休不给 加班费
合理吗
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该
加班不
能用以后...
加班给调休
,但一直
不给
休
答:
法律主观:如果
加班给调休
不付
加班费
,可以通过以下两种方式第一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果
没有
约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没有约定,或之前一直按照固定数额发的工资,现在变更,也可以要求公司恢复...
公司强制延时
不给加班费
用延时补
调休合法吗
答:
1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产...
调休
后
不给加班费
是不是
违法
答:
休息日安排工作的,应当按同等时间
调休
,不能调休的才支付
加班费
。调休后是不需要支付加班费的。依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定节假日加班可以
调休不给加班费吗
答:
法定节假日加班是不可以
调休
的,用人单位必须
给加班费
。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。《中华人民共和...
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