www问答网
所有问题
当前搜索:
加班以调休补偿合法吗
法定节假日
加班调休
是否可以
答:
法律分析:不可以。用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以
调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
加班
可以用
调休
抵扣吗
答:
法律分析:
调休
可以抵消
加班
,但是加班时长不能违反劳动法的规定。单位工作人员加班的,用人单位应当支付相应的加班报酬。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第一条 为了
合理
安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展...
公司
加班
不给加班费只给
调休
可以起诉吗?
答:
2.安排周末
加班
的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工
以调休
来代替加班费的是
合法
的。二、加班不给加班费怎么...
...周末和平时
加班
时间来抵扣下个月底薪
合理吗
?
答:
加班
变调休是劳动法规中允许的一种劳动制度,但需要根据具体的政策规定进行操作。对于上月加班的情况,在本月
以调休
的形式安排
补偿
时间是
合法
的,并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式,一般根据劳动法规中的相关规定和企业的内部管理制度来具体安排。如果您的公司对加班...
加班
补
调休
是属于
合法
的吗?
答:
加班
补
调休
只要慎得劳动者的同意那么就算是
合法
的,加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间,而且还要协商好调休的时间,并且这个时间段用人单位必须要给出相应的
赔偿
,这样才能更好的保障劳动者的合法权益。一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安...
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
合法
。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按
加班
计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
法定假日
加班调休合法吗
答:
关于
调休
没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。在休息日安排
加班
的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。...
用
调休
补休代替
加班
工资
合法吗
答:
法定假期是无论学生上班族都会享有的假期,所以每年法定假期安排一出来,我们就能看到
调休
冲上热搜,虽然每个假期时间都很,但是看着补班的时间,就知道是通过调休换来的。下面就和大家一起看看用调休补休代替
加班
工资
合法吗
。用调休补休代替加班工资合法吗 补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休...
加班
费可以
调休吗
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于
加班
,且不能
以调休
处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作...
加班
不给加班费给
调休
违法吗
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。安排劳动者在休息日工作,能安排补休的,可以不给
加班
费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班抵扣调休
节假日加班只给调休是否合法
加班用于调休
劳动者加班调休规定