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加班怎么计薪水
工资
怎么
算才正确
视频时间 00:18
劳动法
加班
费
怎么
规定的
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月
计薪
天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班
工资的计算:每天延长工作时间的...
2021年
加班
费计算方法及标准
视频时间 00:53
工作时的延时
加班
工 资
怎么
算?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于
加班
。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月
计薪
天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
国家法定假日
加班
工资
怎么
算?
答:
加班
工资算法:劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月
计薪
天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,...
法定节假日安排
加班
是两倍工资还是三倍工资
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付
加班
工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
新劳动法
加班
工资按标准工资还是基本工资计算
答:
1、
加班
工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定 工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...
不满全勤的情况下
怎么
计算工资
答:
工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
法定假日工资的计算方法
答:
日工资:月工资收入÷月
计薪
天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日
加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
加班
工资规定
答:
摘要:对于上班族来说,
加班
是常事,劳动法对于加班这个话题是
怎样
规定的,加班时间和加班费又是
怎么
规定的,现在大学网为你一一介绍,感谢您的阅读。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位...
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