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加班费按实际出勤天数算吗
工资
计算
方法
答:
有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算
月薪的,而是直接用
实际出勤天数
进行计算。那这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的
加班费
。《劳动法》第四十七条,用人...
加班费
的基数是按工资总额算还是按工资前三项算.
答:
在
实际
操作中,各地落实新办法并调整
加班费计算
基数的具体时间可能不尽相同,今后将会陆续实施。目前,包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件,因此仍暂
以
20.92天操作。根据调整后的计算基数,劳动者在今年元旦加班,当天加班费的具体计算方法为:以劳动者正常
出勤
月工资2000元为例...
公司每月工作24天每天工作8.5小时
考勤
只给算22天这样合法吗?
答:
这肯定是违反相关的劳动法者,肯定是不合法的,你可以去人力社会资源局进行投诉。
...不应再享受我公司的8天长假吧,他10月份的工资怎么
计算
?
答:
用谈好的月薪除以当月应出勤天数(包括带薪假期),可以算出来每日应获得的薪资,再用这个每日应获得薪资乘以十月份该员工的
实际出勤天数
,理论上就可以了。当然发薪资之前,最好和这名员工解释清楚,这个月因为刚入职,出勤天数不满一个月,所以使用了这种薪酬
计算
方式,以免员工收到钱后认为金额不对再来...
十月份,做一休一两个人轮流做 没有休息
加班费
怎么
计算
答:
像你们这种小厂肯定是不正规的,简单点来说吧,如果你是员工本人,那就去咨询公司人事科,如果你是公司的计算工资的人员,你可以这样来操作,本月应出勤天数31/2=15.5舍去小数位为15天,加班费就
按照
(
实际出勤天数
-15)*1820/15*(
加班费计算
基数来)...
...不应再享受我公司的8天长假吧,他10月份的工资怎么
计算
?
答:
个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月
出勤天数
大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75(174H)只能作为
计算加班费
的基准数。按5000元月薪计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(
实际出勤
18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285....
员工在试用期一个月之内上了七天班就一直请病假怎么结算工资呢_百度知 ...
答:
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当
按照
劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定
计算
的,其月实际工资=月工资÷ 21.75×
实际出勤天数
。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的...
根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗?
答:
二十几号入职的员工,到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资
是按照
工作
天数来计算
的,用人单位应当按照其
实际
工作天数,在发薪日发放其工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
假期工没干够一个月给钱吗
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应
按实际出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8);节假日
加班费
计算:月工资收入÷21.75×300%;公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。法律依据:《中华人民共和国...
讨教有关工资薪金管理制度的范本
答:
休息日:
加班工资
=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资
计算
依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据
实际出勤天数
按以下算式计算:(实际...
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