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劳务合同影响应届毕业生
与公司签订
劳务合同
是否会
影响应届毕业生
的身份
答:
劳务合同
不
影响应届毕业生
身份。1、
应届生
能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法...
劳务合同
会
影响应届毕业生
身份吗
答:
应届毕业生
主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: 1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。 当事人签订
劳务合同
,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同...
签
劳务合同影响应届毕业生
身份吗
答:
应届毕业生
主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: 1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。 当事人签订
劳务合同
,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同...
签了
劳务
派遣
合同
还算
应届毕业生
吗
答:
用户和
劳务
公司签订的只能是劳动
合同
,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了,与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中,用户是临时工,在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么,只要用户在国家规定的期间内,都是
应届毕业生
。劳务派遣单位要告知被...
劳务合同
签了还是
应届毕业生
吗
答:
也按照
应届
高校
毕业生
对待。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务...
签了
劳务合同
考公还算
应届生
吗?
答:
毕业半年签了
劳务合同
,但未交社保,理论上仍然可以以
应届生
身份考公务员。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年),未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级
毕业生就业
主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业...
劳务合同
会
影响毕业生
身份吗
答:
一、签劳动
合同影响应届
生身份吗 不影响。
应届生
能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议...
大学期间兼职签了
劳务合同
会
影响应届生
的资格吗
答:
一、签劳动
合同影响应届
生身份吗 不影响。
应届生
能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动...
大学生打工签
劳务合同影响应届生
身份吗
答:
一、签劳动
合同影响应届
生身份吗 不影响。
应届生
能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动...
签订
劳务
派遣
合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:签了
劳务
派遣
合同
如果不属于毕业生的当年不算
应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,...
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