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劳务合同影响应届毕业生
应届毕业生
签订劳动
合同
后还能考教师资格证吗
答:
应届毕业生
签了劳动合同还是能考教师编。签了
劳务合同
,但是还没有真正交纳社保,本身仍然算应届毕业生。如果你交过社保了,你就不能算
应届生
了。各个地方对应届生的定义不同。有的看你的档案是否在户籍所在地,而有的看你是否交过了社保。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话...
毕业生
能不能签
劳务协议
书
答:
法律分析:签了
劳务合同
,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算
应届毕业生
,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
应届生
签订
劳务合同
生效吗
答:
二、没有
毕业
证签订劳动
合同
可以吗? 1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是
劳务
关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业
协议
书。 3、就业协议是...
毕业
后未签
劳务合同
能否以
应届生
身份报考国考省考
答:
1、不能了;2、
应届生
身份界定很严格,不签三方,档案还在学校才行;3、已签三方,而且报到了那就只能以往届生身份考试了。
应届毕业生劳务
派遣
合同
能不能签
答:
法律分析:用户和
劳务
公司签订的只能是劳动
合同
,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了,与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中,用户是临时工,在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么,只要用户在国家规定的期间内,都是
应届毕业生
法律依据:《...
应届毕业生
签
劳务
派遣的坏处
答:
4、
劳务
派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则,极易导致用工过程人员流通复杂,导致商业秘密的泄露。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处...
我是大四
应届毕业生
,还没找到工作,学校催着要三方协议或
劳务合同
,如 ...
答:
就业
协议
,其实,是没什么用的!顶多以后,你们学校宣传的时候,会说,你看我们学校就业率很高!还有就是,统计局的数据也是那么来的,宣称今年就业形势如何如何,其实,自扩招以后,每年的就业形势都很不好!
没
毕业
签了劳动
合同
会怎么样
答:
在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是
劳务
关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动
合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业
协议
书。就业协议是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的,对即将形成的...
...签订代理
合同
,能不能签,会不会
影响
到
应届毕业生
身份?
答:
不会,对于保险公司来说你只是个代理,不是
劳务合同
!不受
影响
的!
大学
应届毕业生
和用人单位签订,
劳务
派遣劳动
合同
,有什么法律风险和应对...
答:
第一,签
协议
前,
毕业生
一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。第三,签署协议书时,...
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