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劳务合同签了没上班能辞职吗
签了劳务合同
,
不
到期
能辞职
么
答:
用人单位和劳动者
签合同
,那么劳动者要
辞职
的:处于试用期的,那么提前3天申请辞职;转正了的,那么提前30天申请辞职,但现实生活中最好在月头递交申请。法律依据:《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签了
试用期
合同可以
随时
离职吗
答:
签了
试用期合同不可以随时
离职
。签
劳务合同不可以
随时
辞职
,劳动者与公司签订
劳动合同
后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
签订劳动合同
,在试用期内不要工资
了可以
随时走吗?
答:
劳动者和单位
签订劳动合同
以后,在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要工资了想随时走,是否可以呢,回答当然是肯定的,可以走。但是,试用期员工
辞职
本来只需要提前三天通知单位就可以了,为什么还要选择即刻
离职
呢,完全没有必要,也
不
应该呀,完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职,不但可以心安...
兼职
辞职可以
直接走人吗
答:
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。事业单位员工怎样辞职:事业单位
工作
人员只要正常离职,一般不存在
不能辞职
的情形,按程序3个月内就可以将手续办妥。如果是涉密单位,或者
签订了
《竞业协议》的单位,则有相关脱密期的规定,或者不能从事相关行业工作的竞业协议规定。应严格按照相关...
本和公司员工
签了
五年
劳动合同
。员工在此期间
可以辞职
嘛?
答:
员工和公司
签了
五年
劳动合同
,在此期间
可以辞职
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把
工作
交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后...
劳务
派遣工
可以
随时
辞职吗
答:
如果员工
不
辞而别,
未
作说明,单位可视情况发展作出处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动合同签了3年可以提前
辞职吗劳动合同签了
三年,劳动者可以提前辞职...
兼职
签了合同可以
随时
辞职吗
答:
兼职没有特别约定,可以随时
辞职
。根据《劳动法》的相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,
可以不签订劳动合同
。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。法律依据:《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
劳务
派遣
辞职
直接走
可以吗
答:
劳务派遣
辞职
直接走
不可以
。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司
签订劳动合同
的义务,防止派遣公司不签、...
麦当劳兼职
签了
电子
合同可以离职吗
答:
一、兼职
签了协议可以
随时
辞职吗
兼职签了协议可以随时辞职的,因为兼职的话属于非全日制用工。 1、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署
劳动合同
,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
我签的是
劳务合同
,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?
答:
根据
劳动合同
法的规定,只有两种情况可以约定违约金:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是
劳务合同
还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就
可以辞职
,而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
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