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劳务派遣工交五险一金吗
劳务派遣工五险一金
缴费标准
答:
法律主观:五险是劳动法强制要求的,任何企业都要给员工缴纳五险。即使是
劳务派遣
,也需要
缴纳五险一金
。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金,公积金不是强制的,所以有的公司不选择给员工缴纳。 《 社会保险法 》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之...
劳务派遣工
有
五险一金吗
答:
劳务派遣工
有
五险一金
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
劳务派遣
员工可以像正式员工一样享受
五险一金
嘛?
答:
劳务派遣
员工是可以像正式员工一样享受
五险一金
的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交,但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说,劳务派遣公司承担的是法律责任,而用工单位承担的是经济责任。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,...
劳务派遣
公司有
五险一金吗
?
视频时间 00:00
劳务派遣
交不
交五险一金
答:
劳务派遣交五险一金
原因如下:1、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的:(1)应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费;(2)被派遣劳动者按照国家规定享受社会...
不签订劳动合同,在
劳务
公司
派遣
的公司上班五年了,不
交五险一金
...
答:
不签订劳动合同,在
劳务
公司
派遣
的,公司上班五年了,不
交五险一金
不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求...
劳务派遣五险一金
谁交
视频时间 01:00
国企
劳务派遣
有
五险一金吗
答:
该形式的工作有
五险一金
。国企
劳务派遣
是员工与第三方公司(中介)签订劳务派遣合同,实际是在国企单位上班。工作内容与国企正式职工基本相同,由第三方公司缴纳社保公积金等,工资也由第三方公司发放。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定,派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费,并...
劳务派遣
是否有
五险一金
视频时间 01:18
派遣单位只给
劳务派遣
员工上了三险,而不是
五险一金
,这样合法吗?
答:
你好,不合法。劳务派遣是有
五险一金
的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说
劳务工
是有享受社保的权利的,
劳务派遣工
的社保是由派遣单位缴纳。
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