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劳务派遣工交五险一金吗
劳务派遣
合同有没有
五险一金
答:
包含
五险一金
的缴纳。一、
劳务派遣
合同的法律地位 劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的,约定派遣劳动者到用工单位从事特定工作的合同。被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动,并由用工单位支付劳动报酬。在此过程中,劳务派遣单位作为用人单位,需承担一系列的法定义务。二、五险一金...
劳务派遣工
有
五险一金吗
答:
具体来说,劳务派遣单位应当为
劳务派遣工缴纳
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和方式应根据国家和地方的相关规定执行。然而,需要注意的是,具体的
五险一金
权益可能因劳务派遣协议的不同而有所差异。因此,劳务派遣工在签订劳动合同和劳务派遣协议...
劳务派遣
有
五险一金吗
答:
劳务派遣也有
五险一金
。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳,
劳务派遣工
的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣,是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务使用合同,劳务派遣公司去外面招人并签订劳动合同,然后派人...
劳务派遣
有
五险一金吗
答:
法律分析:劳务派遣是有
五险一金
的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说
劳务工
是有享受社保的权利的,
劳务派遣工
的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位...
劳务派遣
有
五险一金吗
答:
劳务派遣
是有
五险一金
的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务派遣
员工有
五险一金吗
答:
劳务派遣
是有
五险一金
的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务派遣
公司应该给招聘人员
交五险一金吗
答:
法律分析:
劳务派遣工
有
五险一金
,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七...
劳务派遣
有
五险一金吗
?
答:
劳务派遣
是有
五险一金
的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务派遣
有
五险一金吗
答:
劳务派遣工
有
五险一金
。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。《...
劳务派遣
的
五险一金
怎么交
答:
一般都是由用人单位
缴纳五险一金
。
劳务派遣工
的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在...
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