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劳务派遣工给交养老保险吗
派遣
社保与单位社保有区别吗
答:
劳务派遣工
的社保应当由派遣单位
缴纳
,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保。劳务派遣五险一金交多少?
养老保险
:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位...
劳务派遣
有无五险一金?
答:
“五险”,按照
员工
工资,单位和个人的承担比例是:单位承担
养老保险
20%,个人8%;单位承担医疗保险8%,个人2%;单位承担失业保险2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担等等。要注意的是,我国各省市地区承担比例会有些差异。《劳动合同法》规定
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式...
劳务派遣员工
有五险一金吗
答:
“五险”,按照
员工
工资,单位和个人的承担比例是:单位承担
养老保险
20%,个人8%;单位承担医疗保险8%,个人2%;单位承担失业保险2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担等等。要注意的是,我国各省市地区承担比例会有些差异。《劳动合同法》规定
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式...
劳务派遣
有五险一金吗?
答:
“五险”,按照
员工
工资,单位和个人的承担比例是:单位承担
养老保险
20%,个人8%;单位承担医疗保险8%,个人2%;单位承担失业保险2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担等等。要注意的是,我国各省市地区承担比例会有些差异。《劳动合同法》规定
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式...
劳务派遣
单位有五险一金吗?
答:
“五险”,按照
员工
工资,单位和个人的承担比例是:单位承担
养老保险
20%,个人8%;单位承担医疗保险8%,个人2%;单位承担失业保险2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担等等。要注意的是,我国各省市地区承担比例会有些差异。《劳动合同法》规定
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工
缴纳
社会
保险
费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说
劳务工
是有享受社保的权利的,
劳务派遣工
的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
劳务派遣也有五险一金。由派遣单位
缴纳
。五险一金一般都是由用人单位缴纳,
劳务派遣工
的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”,包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。...
劳务派遣
有社保吗
答:
未办理社会
保险
登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说
劳务工
是有享受社保的权利的,
劳务派遣工
的社保是由派遣单位缴纳。不过...
劳务派遣
公司交社保还是用工单位交社保
答:
向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣工
一定要交社保吗
答:
法律主观:
劳务派遣工
一定要交社保。劳务派遣工的社保应当由派遣单位
缴纳
,而一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。但是如果派遣公司不好办理社保的,可由用工单位依法进行代办理。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会
保险
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