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劳务派遣工资计入工资总额吗
劳务派遣
人员
工资计入工资总额吗
答:
如果用人单位直接支付给
劳务派遣
公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不构成公司职工
工资总额
,不作为相关费用计提限额基数。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金...
劳务派遣
员工,
工资总额
怎么算?
答:
一、正面回答如果用人单位直接向接受的
劳务派遣
员工直接工资,则构成职工
工资总额
,如果用人单位直接支付给劳务派遣公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不构成公司职工工资总额,不作为相关费用计提限额基数。二、分析详情企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议...
劳务派遣
人员
工资计入工资总额吗
答:
如果用人单位直接支付给
劳务派遣
公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不构成公司职工
工资总额
,不作为相关费用计提限额基数。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额...
...是否可作为工资薪金支出,
计入工资
薪金
总额
?
答:
应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给
劳务派遣
公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中
属于工资
薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金
总额
的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”
劳务
分包
属于职工薪酬吗
答:
一、正面回答如果用人单位直接向接受的
劳务派遣
员工直接工资,则构成职工
工资总额
,如果用人单位直接支付给劳务派遣公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不构成公司职工工资总额,不作为相关费用计提限额基数。二、分析详情企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议...
劳务派遣工资计入
应付职工
薪酬吗
答:
法律主观:可以。
劳务派遣
业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。法律客观:《劳务派遣...
应付
职工薪酬
和从业人员
工资总额
包括哪些内容?
答:
从业人员
工资总额
的统计原则是“谁发工资谁统计”,
劳务派遣
人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(派出单位)不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员(使用方)和其他从业人员的工资总额。应付
职工薪酬
和从业...
劳务派遣工资
是否可以
计入
应付职工薪酬科目
答:
法律主观:可以。
劳务派遣
业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。法律客观:《劳务派遣...
应付
职工薪酬
和从业人员
工资总额
怎样计算
答:
从业人员
工资总额
的统计原则是“谁发工资谁统计”,
劳务派遣
人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(派出单位)不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员(使用方)和其他从业人员的工资总额。应付
职工薪酬
和从业...
劳务
费
计入工资总额吗
劳务费用计入
工资吗
答:
劳务
费用一般
计入
生产成本比较合适,因为
工资
一般针对本企业内部职工,劳务费一般是外协外包的,直接计入生产成本或劳务成本即可 会计分录,借:劳务成本 贷:其他应付款
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