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劳动合同一年以后才签订
签订
固定期
劳动合同一年
,合同到期后续签,劳动法是不是规定续签就至少要...
答:
2、《
劳动合同
法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出
签订
无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。3、法律依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
公司规定
劳动合同一年以后才
给上保险,合法吗
答:
每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签
劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。...
劳动合同
是
一年
一签,想问问这样一年一签要签几年,才可以签长期合同呢...
答:
你所说的长期合同,在法律上叫无固定期限
劳动合同
。无固定期限劳动合同的
签订
分为以下几种:一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同,
一年
一
签签
两年按照法律规定也算,二,在企业连续工作满十年的;三、入职一年不签劳动合同的
在一家公司工作,开始几年不签
劳动合同
,很后面
才签
的合同,之前没
签合同
...
答:
很后面
才签
的合同,显然超过了索要二倍的工资的时效,不可以再提出主张。且
后
签的合同的起始日期是何时?是从建立劳动关系之日起补签?还是从
签订劳动合同
之日起算?如果是从建立劳动关系之日起补签,且不存在欠缴社保问题,还是可以接受的,只是错过了追偿二倍的工资的时机。但如果劳动合同是从签订之日...
进入单位
签订一年劳动合同
,年满一年,公司一直没有和我续签合同,领导也...
答:
劳动者和用人单位
签订一年劳动合同
,年满
一年后
,劳动合同到期,公司一直没有和劳动者续签合同,劳动者可以主动要求用人单位续签劳动合同,用人单位不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,劳动合同到期即止。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
公司和我
一年
一
签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
因此,法律对无固定期限
劳动合同
的
签订
条件作
了
严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在
同一
用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延...
只
签订一年劳动合同
没有续签
答:
一、只
签订一年劳动合同
没有续签 只签订一年劳动合同没有续签是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
一年
一签的
合同
到期有补偿吗
答:
一年
一签的合同到期有补偿吗1 普法内容 一年一签的
劳动合同
到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个...
公司没有签订合同,也没有缴纳社保,两年
后才签订合同
,离职可以要求补偿吗...
答:
”因此,2016年9月至2017年7月这11个月,公司每月应该付给你双倍的工资。2、《劳动而合同法》第十四条:“用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你这种情况,公司应该和你
签订
无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条...
劳动合同
只
签订了一年
合法吗?
答:
签一年劳动合同
不违法一年期劳动合同,在一些中小企业中,十分的常见。员工度过试用期
之后
,就成为了正式员工,在员工入职时候,就应该与企业
签订劳动合同
,这才是一个正常的操作流程。不同期限的合同,所对应的试用期不同,一年期劳动合同,试用期限不得超过1个月,且试用期包含在一年期合同内。如果有...
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