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劳动合同先签一年
劳动合同
的合同期限的日期是必须和后面
签订合同
的时间一致吗_百度知 ...
答:
因为将来计算工龄的时候也是要以入职日期为准的,包括工资上的核算,肯定都不能与公司
签订劳动合同
的日期为计算依据。根据相关法律规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限,...
与现在杭就业单位
签订
的
签约
期在
一年
以上的
劳动合同
含
1年
吗
答:
一年
以上的
劳动合同
包括一年。
用工
合同
没
签署
日期要求
先签
名字合法吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
一年
是和劳务
签订合同
然后和公司签订合同到期公司不续签合同怎么...
答:
一年
是和劳务
签订合同
然后和公司签订合同到期公司不续签合同赔偿标准是一次性支付两个月的工资。续签合同的手续有以下几点:1、
劳动合同
续签提前30天通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动...
原来的
劳动合同
没有到期双方解除再签劳动合同是续签吗
答:
企业采用先解除劳动合同,再
签订劳动合同
是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动合同
可以半年一签吗
答:
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年
一签
劳动合同
。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定...
签一年劳动合同
可以提前辞职吗
答:
劳动合同签订一年
期限的话,在一年劳动合同期内是可以辞职的。首先双方可以进行协商,如果协商不成的话劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,且不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。因此在劳动合同期限内,劳动者依然享有法定的解除权,可以保障自身的合法权益。《中华人民共和...
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