劳动合同的合同期限的日期是必须和后面签订合同的时间一致吗

Question

就是说我签订的是一年的合同 合同期限是9月26 日 但是后面合同签订的日期是不是也可以写今天9月15日呢 不必要说是俩个时间必须是一致的把 急急急

Answer 1

合同的签订日期和起始日期是可以不同的，对于合同的签订，只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同，合同就依法生效了，合同签订日期开始也是合同有效期限开始。
法律分析
在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的就是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，而不是以签订合同的日期为准的。因为将来计算工龄的时候也是要以入职日期为准的，包括工资上的核算，肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。根据相关法律规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息休假等内容。
4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

　　劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 3

不是必须一致的。
也可以先建立劳动合同，等过了10天再签订劳动合同，这也是《劳动合同法》所允许的。例如2011年9月5日建立劳动关系，开始上班，到2011年9月15日签订劳动合同，合同中显示劳动合同期限从2011年9月5日至2012年9月4日止。
也可以先签订劳动合同，例如2011年9月15日双方签订劳动合同，劳动合同中约定：劳动合同期限自2011年10月1日起至2012年9月30日止。本回答被网友采纳

Answer 4

是的，不是必须是一致的，劳动合同在乎的是期限，即从某天开始到某一天结束这段时间便是劳动期间，根据你所说的情况看，你上一份合同的到期日为9月26日，现在续签合同写成今天，是没有关系的。

Answer 5

9.26有效期限，9.15是签订合同的日期两个不一样的，你什么时候签的这个合同就写当天的这个日期。