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劳动合同法赔偿条例
请问在一个公司工作十五年被炒,按照法律怎么
赔偿
。
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《
劳动合同法
实施
条例
》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
和公司主管闹矛盾,遭到公司辞退,按照
劳动法
应该怎么
补偿
?
答:
如果公司辞退你没有遵循
劳动合同法
43天规定的必须经过工会程序,构成违法解雇,公司约按照劳动合同法87规定支付
赔偿
金,赔偿金是按照47条规定的标准计算的
经济补偿
金的2倍,即如果你在公司工作了3年,就应当支付2x3=6个月工资给你。建议去研究下这几天规定。
公司没签
劳动合同
,但是给缴纳保险了,这个可以申请
赔偿
吗
答:
二、未签订劳动合同,其
赔偿
事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付
补偿
,一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动...
合同
没到期被辞退怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动合同法
实施
条例
第十九条有下列情形之一的,根据劳动合同法规定的条件和程序,用人单位可以解除固定期限...
辞退
赔偿
,N+1的N是怎么计算的
答:
1.离职补偿金的计算n+1: N为
经济补偿
金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
国企
合同法
国企违约怎么
赔偿
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施
条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
工作四个月被辞退有
补偿
么?
视频时间 00:35
劳动合同法
到期而且满50岁被辞退了,有
赔偿
吗
答:
1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无
经济补偿
金。
劳动合同法
实施
条例
第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工,还未到法定退休...
解除
劳动合同
前十二个月无工资,怎么
赔偿
?
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施
条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
...要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给
补偿
款,这样合理吗?为什么...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《
劳动合同法
实施
条例
》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
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