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劳动合同法赔偿条例
在公司受到严重警告处分被辞退有
补偿
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《
劳动合同法
实施
条例
》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
上班10年被辞退有
补偿
吗
答:
也没有支付任何
经济补偿
的,劳动者没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施
条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,...
单位裁员,支付
补偿
金是以
劳动合同
上签订的工资补偿还是以实际到账银行...
答:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、《
劳动法
实施细则》相关条款:62、计算
经济补偿
金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。3、《
劳动合同法
》...
公司
合同
里有调岗不接受没
赔偿
合理么
答:
一、不接受调岗辞退有
赔偿
吗 用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
...时间私自出厂外办私事,被单位辞退,厂方是否该
补偿
。
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《
劳动合同法
实施
条例
》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样
补偿
答:
第2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付
经济补偿
金。第3.由于劳动者的过失,根据《
劳动合同法
》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有...
公司以变向方法辞退我,我可以申请
赔偿
吗
答:
第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。 下面再将《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第36条摘录如下:36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法(劳部发〔1...
《
劳动合同法
实施
条例
》第十条规定
答:
《
劳动合同法
实施
条例
》第十条说的是,劳动者非本人原因,比如受原单位派遣,到另一个新的单位工作,在原单位的工作年限在新单位合并计算。原单位已经支付
经济补偿
的,劳动者以后与新单位解除合同的,应将原单位已经补偿的年限扣除掉。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被...
跟公司上级主管发生争执 被开除,是否可以要求
赔偿
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施
条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
...故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走法律途径给员工
补偿
...
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施
条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
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