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劳动合同法辞退规定
中国
劳动法规定
被
辞退
怎样补偿
答:
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济性裁员的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动法辞退
员工的补偿标准2021年
答:
劳动
法辞退
员工的补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
第几条
规定辞退
员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 劳动
法辞退
员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照
劳动合同法
的
规定
: 第四十六条有下列情形之一的,...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法规定辞退
员工补偿标准2023
答:
根据《
劳动合同法
》规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。接下来由的我为大家整理了一些关于
劳动法规定辞退
员工补偿标准及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读! 小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的...
劳动法
哪一条
规定辞退
员工赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动...
东莞市
劳动法辞退规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中并没有关于
辞退
员工的
规定
,但是在《
劳动合同法
》中有对应的条文规定。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
新
劳动法辞退
员工的补偿标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
新
劳动法规定
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
2021年
劳动法辞退
员工补偿标准?
答:
劳动
法辞退
员工的补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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