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劳动合同法辞退规定
劳动法规定辞退
员工要怎样补偿?
答:
辞退
员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
:1、...
劳动法规定
工作20年后单位
辞退
有何规定
答:
劳动法
工作20年单位
辞退
时有什么
规定劳动
者工作20年被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该...
《
劳动法
》哪条
规定
5年以上工龄的不得
辞退
答:
没有
规定
不能
辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
无固定期限
合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司
辞退合同
未到期的员工,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
在
劳动合同
期内公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退
如何赔偿?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律
规定
,用人...
劳动法
被
辞退
工资结算是怎么
规定
的
答:
法律主观:被
辞退
工资结算方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
被
辞退
员工如何赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
员工试用期不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
有没有
规定
十年以上不能
辞退
?
答:
劳动法规定
,无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除
劳动合同
。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形:(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的...
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