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劳动合同满6年续签算无限期合同吗
签
合同
签几次签永久合同
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求
续签无
固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳动合同续签
答:
现在是你可以维权,还要看你自己个人的实际情况,现在情况对你有利的。按照法律规定,连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,你可以视为无固定期限劳动合同。你没有...
连续工作多少年可以签无固定期限
劳动合同
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,可以签订。《劳动法》第20条规定,
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
一年一签八年的
劳动合同算无
固定期限
劳动合同吗
答:
所谓的长期合同也就是无固定期限劳动合同,那么在什么情况下可以和用人单位签订无固定期限劳动
合同呢
?是
劳动合同满
八年还是十年呢?相信大家对这个问题都是比较关心的吧,那么就有小编为大家普及一下这方面的相关知识吧。一、劳动合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第14条的...
劳动合同
可以直接签
无限期吗
答:
法律分析:签订无固定期限的
劳动合同
主要分为三类情形:第一类,用人单位与劳动者经协商一致,可以直接签订无固定期限的劳动合同。第二类,出现下列情形时,用人单位与劳动者应当订立无固定期限的劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次...
连续签订4次
劳动合同
属于无固定期限吗
答:
用人单位单方面不
续签无
固定期限
劳动合同
的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是...
国企
合同
一般签几年
答:
第一次签订合同时间是3年,大部分是这样,当然也有两年的;第二、三次
续签
3年;大部分企业是在工作满10年后,签订
无限期合同
,即直接到退休;如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。 国企
劳动合同
几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中...
哪些情况下相当于签订了
无限期
的
劳动合同
?
答:
内容提要:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立
劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合 ...
超过
多久不签
劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
签了三次
劳动合同
,一起加起来差不多5年,第四次签合同是否可以要求
无限期
...
答:
签订两次固定期限的
劳动合同
就可以签订无固定期限了。
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