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劳动合同满6年续签算无限期合同吗
签
劳动合同
用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答:
签订无固定期限合同的缺点是,在用人单位想要解除合同、裁员时,相关限制会更多,成本会更高。所以,对用人单位来说,
劳动合同
是签固定期限比较好。法律分析根据法律相关规定,只要员工在同一家用人单位工作的时间
超过
了十年,或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同,那员工就有权利...
和公司签
劳动合同
已经十年了,有人说做满十年就是
无限期合同
,是不...
答:
不是这个概念。
劳动合同
法并没有规定工作满十年就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有几种情况,比如连续签订两年劳动合同后劳动者要求签订无固定期限的等情形,即使视为无固定期限劳动合同也要签订劳动合同。
工作满九年能签
无限期合同吗
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位
续签无
固定期限
劳动合同
。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、...
工作满10年自动成为永久
合同
答:
法律分析:不是自动转为无固定期限
劳动合同
的,工龄满十年可以向单位要求订立无固定期限劳动合同,对方应当接受。 单位可以以以下理由辞退劳动者: 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳动合同
的最长期限是多久
答:
具体规定是:1、
劳动合同
期限在三个月以上的,可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六
个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况,一律将试用期约定...
连
续签
3次劳动合同,有权可以签订无固定期限
劳动合同吗
?为什么?
答:
二、员工没有权利要求签订
无限期
的
劳动合同
。用人单位对每个员工是有绩效考核的。在单位里不堪关系,领导只看业绩。如果你上班三天打鱼,两天晒网的话。没有哪个单位愿意长久的和这样的人打交道。签订的劳动合同到期之后,如果单位不继续
续签
的话。是要按照劳动法的规定给予赔偿的。三、相关资料。劳动合同...
本人09年入职公司,签订了三年劳务
合同
,
期满
后
续签
了三年劳务合同,但在...
答:
一、不属于无固定期
劳动合同
了。二、补偿只能从新的合同的期限计算补偿:(1)、公司违法(劳动合同法有规定)可以双倍补偿;(2)、前期合同期的辞职的解除合同是如何处理的?如果依照劳动合同法第36条规定解除的应有补偿(依37条规定没有),没有补偿时可以与公司协商请求补偿。
建发员工有编制吗
答:
没有。厦门建发集团是福建省厦门市直属国企,没有编制。当前央企、国企并无编制一说,改革后全部都是
劳动合同
了。一般情况下,第一个合同3年。第二次
续签合同
5年。后面再次续签就是
无限期合同
。
有限期合同和
无限期合同
的区别
答:
法律主观:
无限期合同
和有限期合同的区别:固定期限
劳动合同
用人单位与劳动者约定合同终止时间,无固定期限劳动合同用人单位与劳动者未约定合同终止时间;解除或终止无固定期限劳动合同必须出现法定事由,固定期限
合同期满
则终止;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...
关于10年以上
无限期合同
的问题
答:
第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除
劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述法律规定,1、如果您在用人单位连续工作满十年,用人单位应与您签订无固定期限劳动合同。根据您的描述,您与用人单位签订的劳动合同在2015年6月到期,用人单位继续用工,律师认为,用人单位应与您...
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