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劳动合同能随便开吗
劳动合同
写了公司
可以
单方面
随意
调换岗位和薪资,这是否合法?
答:
公司可以依据新职位所相应的薪酬福利规范明确工资待遇,假如彼此并没有约定薪随岗变的标准,公司不
能随便
对职工的薪资做出调节。即使
劳动合同
中约定了公司可以依据企业经营必须调节职工的职位、薪酬等,也无法意味着着公司
可以随便
调节。若有公司借此机会故意迫使、封禁职工,员工可以利用法律消费者维权。
签了
劳动合同可以随便
辞职吗
答:
不
可以随便
辞职,
劳动合同
签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不
能随意
解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
央企为什么不能开除人
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。国家企业
可以随便
辞退员工,但...
实习期
可以
开除吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
个人与个人之间能不能签订
合同
?个人需要雇佣别人做事应该签订什么来约束...
答:
个人与个人之间不能签订
劳动合同
,应该签订劳务协议。个人与个人订立的是劳务关系,不能签订劳动合同。个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同,因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。法律分析根据劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动...
聘用证明
可以随便开吗
答:
出于需方对应聘者的信任和尊重。因此,聘的授予,会加强应聘者的.工作责任感,能更好地发挥他们的聪明才智,使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。另外,聘用证明是未签
劳动合同
的,但是又是在职职员的一个工作证明。对于实习生和使用期人员比较这几种证明公司不
能随便开
1.工资收入证明不能随便开;2...
兼职
可以
被
随便
开除吗
答:
非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)...
公司能以不需要岗位为由开除员工吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
大学生就业协议
能随便
签吗
答:
不
能随便
签。1、 就业协议书不要
随便乱
签,因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的,若以后落实工作单位后, 档案和户口等等手续需一个部门一个部门重新开就业调整证明。2、 毕业签订就业协议后,学校会将你的档案及户口调离学校,派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证(有效期...
劳动合同能
不能签两家合同
答:
一个人不
可以
同时和两家公司签订两份
劳动合同
。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。员工不可以签两份劳动合同并缴纳社保,同一...
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