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劳动合同能随便开吗
国企
能随便
开除员工吗
答:
用人单位是不
能随便
开除劳动者的,只要劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
私人企业
可以随便
开除一个员工吗
答:
不
可以
。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人...
兼职工作协议
能随便
签吗
答:
一般做兼职是
可以
签劳动合同的,这是需要双方自愿,一般兼职工作人员签订的都是劳务合同,这两种合同的条款是有一定的区别;如果成立为劳动关系,那么劳动者就可以享受到相关的待遇。一、一般做兼职可以签
劳动合同吗
? 兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定...
试用期
可以
无理由开除员工吗?
答:
当然不能。我国劳动法对试用期员工也是有保护的,除非符合法律规定,否则也不
能随便
开除。一、 用人单位可以试用期解除
劳动合同
的情形 根据我国劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者...
试用期
可以随便
开除人吗?
答:
不
可以随便
开除,要说明理由。《
劳动合同
法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1...
没签
劳动合同
的情况下,老板
可以随便
开除人吗?
答:
但是没有签订
劳动合同随意
开除就属于违法行为,劳动者
可以
申请仲裁要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
签了
劳动合同能
不
能随便
辞退我
答:
不能。签订
劳动合同
后,单位不
能随便
辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
公司
可以随便
开除实习生吗
答:
法律分析:不可以。没有规定不
可以随意
开除实习生,开除则必须有原因。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...
合同
工签几年单位不
能随意
辞退
答:
法律分析:只要签了
劳动合同
就受劳动法保护,都是不
能随便
辞退的。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
工厂里
可以随便
开除一个员工吗?
答:
一个公司不
能随便
开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《
劳动合同
法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
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