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劳动合同里面没写薪资
劳动合同没写工资
怎么办
答:
法律分析:劳动合同
不写工资
金额,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是
劳动合同中
的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
劳动合同工资没有
约定具体数额,还有效吗
答:
劳动合同
工资没
有约定具体数额,属于无效合同。
劳动合同没有写
明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同没写
具体
薪资
合法吗
答:
法律分析:这属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是
劳动合同中
的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同不写
具体
工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同没有写工资
是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同没有写明薪资
可以仲裁吗
答:
法律主观:
劳动合同没有写明工资
是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
劳动合同没有写工资
多少合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上
没有写工资
数额不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动合同不写薪资
怎么处理
答:
劳动合同不写薪资
是可以去申请劳动仲裁的。【法律分析】相关法律明确规定,
合同中
需要体现出合同期限、时间、内容、地点、劳动报酬等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、...
劳动合同
上
不写
明
薪资
待遇,但是约定与录用通知函一致合法吗?
答:
劳动合同
上
不写
明
薪资
待遇的劳动合同依然是有效合同。对于其中
没有
约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是...
签订的
劳动合同薪资
是空白,
未填写
,劳动合同有效吗
答:
签订的
劳动合同薪资
处是空白,劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在
填写
完空白处内容之后
没有
发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。法律分析劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接...
劳动合同内没
有明确说明
薪酬待遇
是否违法?
答:
法律分析:违法,违反了《
劳动合同
法》相关规定,劳动合同应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...
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