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劳动法24小时值班的规定
值班员一个月工作20天,两天中一天
值班24小时
,一天工作8小时,违反
劳动
...
答:
劳动法
第三十六条
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。
劳动法值班
补助
规定
答:
值班
可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12
小时
休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。 对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。
劳动法
中孕期可以安排
24小时值班
吗?
答:
连续
24小时
肯定影响健康,违法!
公司考勤管理制度完整版
视频时间 8:30
劳动法规定
国庆节
值班
多少倍工资
答:
法律主观:
劳动法
规定
节假日 加班工资 怎么计算根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法
法定节假日
规定
答:
但因
值班
毕竟不等同与加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《
劳动法
》等相关法规中并无明确
规定
,应按照用人单位相应的规章制度执行。还有一些部门因为工作性质的原因,会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长,(劳动者的劳动时间不能超过一天8个
小时
,...
劳动法值班
补助
规定
答:
值班
可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12
小时
休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。 对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。
劳动法
有
规定
员工必须加班吗
答:
值班
可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12
小时
休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。以上是
劳动法规定
员工必须加班值班吗的回答。
消防控制室要保证几个
小时
有人
值班
答:
应根据工作、生产、经营特点建立
值班
制度,确保火灾情况下有人能按操作规程及时、正确操作建筑消防设施。法律依据:《
劳动法
》第三十六条,三十八条
的规定
,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少...
节假日
值班
费
规定
视频时间 00:51
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