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劳动法关于值班的规定
公立幼儿园老师中午
值班
是义务吗?
答:
不是。值班是再规定工作之外的事情。法律分析:相关法律没有
规定值班
是劳动者的义务,因此值班一般是单位内部的相关规定,并非绝对强制性义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法
对45岁上夜班没有明确
规定
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,
值班
并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息...
24小时
值班的
有没有加班费发放的
答:
或许很多劳动者都以为加班和值班是一回事,二者之间没有什么不一样的地方。以下是我为你整理的24小时
值班的
有没有加班费发放的相关资料,希望大家喜欢!24小时值班有没有加班费 1、
关于
加班报酬的法律
规定
。1)我国《
劳动法
》第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
节假日
值班
应发三工资吗?
答:
国家
规定
只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定...
劳动法关于
医疗卫生系统员工节假日
值班
薪酬待遇
规定
有哪些?
答:
劳动法规定
的节假日加班的条款适用于所有企事业单位,没有专门针对医疗卫生系统的。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法
对女职工晚上一人
值班
有何解决方案
答:
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的
劳动
范围
的规定
。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动...
值班
是否支付加班工资?
答:
安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《
劳动法
》及其他相关法律法规的,而对于
值班的
待遇支付法律并未刚性
规定
,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
在
劳动法
中,
关于
员工节假日加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体
规定
如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
员工是否可以拒绝
值班
答:
劳动者是否有权拒绝加班?首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。我国现行法律对加班时长是有要求的。《
劳动法
》
规定
,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第...
哺乳期
值班规定
是什么
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其...
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