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劳动法关于值班的规定
劳动法
对保安
值班的
时间
规定
答:
《
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
劳动法
对24小时
值班
人员待遇
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本
规定
支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、
关于
工作时间的相关规定有哪些? 《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动...
新
劳动法关于值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
(2)工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫,劳动者无法在正常时间内完成生产任务,不得不通过延长劳动时间的方法,来弥补时间的不足。而
值班
一般没有太大的工作量,有事则忙,无事则闲,一般都有较多的时间休息。(3)法律
规定
不同。加班受《
劳动法
》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一...
教师假期
值班
是否合法
答:
属于在编的正式教师,是国家事业单位人员,不适用劳动法规调整劳动关系,是适用国家单位人事管理
规定
处理,一般情况下是补休。属于聘用制的,则可以适用 劳动法规调整其劳动关系,享受加班工资待遇。
值班的
报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。加班报酬是受《
劳动法
》、《工资...
门卫24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
符合,按照法律
规定
,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分
值班
人员和其他因工作无法...
《
劳动法
》中
值班
算不算上班?
答:
不算。
值班
不等于加班,值班只有值班费,没有加班费,值班费是企业自主发放,并没有法律标准。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条:有下列情形之一的...
假期
值班
工资发放标准
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,春节七天长假中,其中有3天是法定假,需要按平时三倍计算;另外4天是周末调休的,需要按平时2倍计算。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和...
节假日
值班
补休制度
答:
节假日
值班
补休
规定
,根据《
劳动法
》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条? 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
派出所警察工作、
值班
时间超长是否违反
劳动法
?
答:
派出所警察工作、
值班
时间超长是不违反
劳动法
。参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。参照《中华人民共和国警察法》第十九条,人民警察在非工作时间,遇有其职责范围内的紧急情况,应当履行职责...
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