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劳动法发工资时间规定
劳动法规定工资发放时间
是怎么样的
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条
规定
了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日...
按国家
规定工资
应该
什么时候发
答:
国家没有
规定工资
应该
什么时候发
。根据《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法
有
规定
公司每个月几号
发工资
的吗
答:
劳动法
并没有
规定
公司每个月几号
发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》中规定:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资...
劳动法规定工资发放时间
答:
法律主观:
发工资
是每个月劳动人员最高兴的时候,毕竟辛辛苦苦一个月,也有自己辛苦的回报。对每一个劳动者来说,都是其劳动价值的体现。因此工资发放的时间,对每一个人来说也都十分重要。一、
劳动法规定工资发放时间劳动法
关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但...
劳动法
关于
工资
支付的
规定
答:
劳动法
关于工资支付的
规定
是用人单位必须每月定期
发放工资
,不得无故拖延,并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资,发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替,可以直接发放人民币或者银行转账。一、劳动法关于工资支付的规定 用人单位
工资发放时间
由用人单位与职工...
劳动法
有没有
规定什么时候发工资
才算是按时发
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付
劳动
者工资,延期
时间
的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。一般不超过一个工资支付周期。
劳动合同法
关于
工资发放时间
答:
是的,最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的,也就是最容易拖欠
工资
的,自己要多加小心了
国家
劳动合同法规定
企业应在
什么时候发
当月
工资
答:
劳动法
没有具体规定日期,但是前提是不超过1个月进行发放,具体的可以以双方签订劳动合同中约定的
工资发放时间
为准。一般公司在正式录用员工前都会和员工鉴定劳务合同,合同里面都会有规定时候结工资等条款,因为合同是雇佣双方自愿签署的合同,所以具体事宜以合同为准。劳务合同法虽然没有明确
规定什么时候发放
...
国家
劳动合同法规定
企业应在
什么时候发
当月
工资
答:
劳动法
没有具体规定日期,但是前提是不超过1个月进行发放,具体的可以以双方签订劳动合同中约定的
工资发放时间
为准。一般公司在正式录用员工前都会和员工鉴定劳务合同,合同里面都会有规定时候结工资等条款,因为合同是雇佣双方自愿签署的合同,所以具体事宜以合同为准。劳务合同法虽然没有明确
规定什么时候发放
...
延
发工资
的
时间
如何界定
答:
劳动法规定
,用人单位不得拖欠劳动者
工资
。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟
发放
30天。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付
时间
由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定...
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