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劳动法发工资时间规定
浙江省
劳动法发放
员工
工资
最长不能超过多久-相关条例
答:
《
劳动合同法
》第三十条确实
规定
:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”早在1994年劳动部就在《
工资
支付暂行规定》的第七条有了体现:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”就市面上的情况来看,先做...
延
发工资
的
时间
如何界定
答:
劳动法规定
,用人单位不得拖欠劳动者
工资
。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟
发放
30天。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付
时间
由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定...
劳动法工资发放规定
不得超过多久
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法
有没有
规定
上班几天有
工资
答:
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法规定工资
超过多少天不发是违法的
答:
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法工资发放规定
答:
并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法规定工资
可以拖延多久
答:
劳动法规定
一般
工资
是不能拖欠的,应该按月
发放
。但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放。如果企业确实困难,报经当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规。一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
公司跨月
发放工资
违反
劳动法
吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
公司跨月
发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反
劳动法
的,劳动者应该挺起腰杆做人,用事实为证据、用法律为工具,来维护自己的合法权益,要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律
规定
:拖欠工资的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
劳动法工资发放规定
答:
经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中国
劳动法
拖欠员工
工资
多久属于违法
答:
延期支付
工资
的
时间
应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据
劳动法规定
:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
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