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劳动法工资支付规定
新
劳动法规定
月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位
支付劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。第...
劳动法
关于拖欠
工资
的法律
规定
答:
第五十一条
劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作...
劳动法工资
计算标准
答:
工资
应该按照
劳动
合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的
规定
》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接
支付
给本...
劳动法
第51条
规定劳动
者在什么情况下用人单位应当依法
支付工资
答:
根据国家相关法律的
规定
,如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间或者是在法定工作时间内依法参加社会活动期间的话,那么用人单位应该依法
支付工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法工资规定工资
每个月最多扣多少钱
答:
《
工资支付
暂行
规定
》第十六条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《
劳动
...
劳动法规定
中,每工作一年
支付
你一个月本人
工资
。
答:
本条所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付
赔偿金。国务院 《...
拖欠
工资
违反
劳动法
第几条
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国
劳动法
》,工资的
支付
方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者...
劳动法
发放
工资
日期
规定
答:
劳动法
发放
工资
日期
规定
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
支付
,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。拖欠工资的处理方式:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关工作人员会依据规定依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
劳动法工资规定
答:
职工个人与企业订立的
劳动
合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的
规定
。第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资
...
劳动法
关于日薪有关
规定
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
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