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劳动法工资支付规定
劳动法
关于
工资
的
规定
答:
《
劳动合同法
》关于
工资
的
规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接
支付
给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法工资
扣款
规定
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
劳动法
对
工资
的
规定
是如何的?
答:
劳动法
第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
关于
工资支付
有哪些法律法规
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
劳动法
关于
工资规定
的解释
答:
用人单位的缴纳社会保险的缴费基数,与单个职工实际工资之间没有直接对应的关系。4、最低
工资支付
婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资的依据。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,也就是最低工资。二、
劳动法
对克扣
工资规定
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动合同法
对
工资支付
有哪些具体
规定
答:
法律依据:《
工资支付
暂行
规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《
劳动法
》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
劳动法
员工离职
工资
发放
规定
答:
根据《
工资支付
暂行
规定
》第九条规定,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付
条例的
支付规定
答:
工资支付暂行
规定工资支付
暂行规定【颁布单位】 劳动部【颁布日期】 19941206【实施日期】 19950101【章名】 全文为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关规定,制定本规定。1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称...
新民法典
劳动法
拖欠
工资
的
规定
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、
劳动法
里
规定
多久才算拖欠工资? 1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。 2、非全日制用工(小时工)...
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