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劳动法规定每个月工时
劳动法规定一个月
上班多少小时
答:
法律分析:劳动法规定每个月工时约为167小时
。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳...
劳动法规定一个月
上班多少小时
答:
法律分析:我国劳动法规定了每个月的工时不得超过一百七十六个小时
,同时每天的工时不可以超过八小时,每周的工时也不可以超过四十四小时。用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位因为生产的需要不得不延长劳动者的工时,应先与工会和劳动者协商。但每日延长的工时也不可以超过一小时。
劳动法规定一个月
出勤多少天
答:
劳动法规定每个月工时大概是167小时
,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 ...
每月
上班
劳动法规定
多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工作时间是176小时
。法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。劳动法的基本原则:1、基本原则:劳动既是权利又是义务的原则,保护劳动者合法权益的原则;劳动力资...
劳动法规定一个月
上班
工时
应该是多少
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法一个月
多少天制
答:
一、
劳动法规定一个月
是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时
制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作...
劳动法每个月工时
是多长具体是有多久呢
答:
法律分析:法律规定的正常工作时间是按天和周,没有按月的,加班时长才有按月计算的,详细规定如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法规定一个月
多少个工作日
答:
法律分析:根据劳动法的计算薪资时间,平均每个月工作时间是21.75天。法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
劳动法规定一个月
工作日多少天
答:
【法律依据】:《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法规定一个月
上班多少小时
答:
法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
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