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劳动法规定每月几号发放工资
工资
应该
什么时候发
?约定15日发上月工资,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月
15
号发放
上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
劳动法规定工资发放
是
什么时候
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资
的
发放
时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
为什么很多公司都是在15号左右
发工资
?
答:
所以很多公司在法律
规定
的范围内选择最晚的。 二、
每月
月底到次月初几天,是公司财务结账的时间,再加上公司的考勤打卡统计、计算工资,和员工核对等需要花费一定的时间。 比如月初第一个星期用来处理考勤异常,并和员工核对,第二周计算工资、
发放工资
的,这样很快就只能到15号才
发工资
。 不过大一点的企业,有比较全面...
十五
号发工资
是发的
几号
到几号的工资
答:
在政治经济学中,
工资
本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
法定
最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
法律
规定
的
工资发放
日期是
几号
,具体法律条文是如何规定的?用人单位下 ...
答:
具体的法律条文为
劳动法
第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的。有关其他的具体
规定
还要参照你本地的《XX省XX市
工资发放
办法》例如:上海市工资发放办法 以上指的是全日制用工,而非劳务工。次...
工商银行
每月几号发工资
答:
10号。工商银行基本
工资工资每月
10
号发放
,具体内容是新员工实习生2500左右,行长每年20万左右,绩效每月25日发放,网点完成任务不好则无绩效。
劳动法规定工资发放
时间最迟
几号
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资发放
时间,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资发放
时间代表什么
答:
劳动法
关于
工资发放
时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少
每月
支付一次的原则。工资发放时间的具体依据不是劳动法,而是《工资支付暂行规定》,规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付...
每个月几号发工资
视频时间 00:55
新
劳动法工资发放
时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位违反本
法规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
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