曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：
一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高 科技 公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？
首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。
其次，个税的扣除。
在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
第三，15号发工资不早不晚。
正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。
不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？
你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司的工资发放日，实际上五花八门，有早早于15日发的，有月底发的，甚至还有拖延一个月以上发的。但貌似15号发工资的公司占大多数，为什么呢？那我们要知道工资发放的相关规定，以及公司这样做的目的和实际情况是怎样的！那就不难理解！
工资发放日期的规定这里只说按月发工资的情形，其他特殊发放薪资的方式这里不提。
一、根据相关法律规定，在大部分城市，原则上当月底之前发完上个月工资就是合法的。但超过1个月以上还不发放工资，那肯定就不行，属于未及时发放工资，员工能以此为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，
二、少部分城市，在这个基础上，对于工资支付日期更加严格。比如说深圳，规定每月7日前发放上个月工资，如果遇到一个特别的问题，可以在每月12日发放上个月工资，若遇到经营困难等因素，可以最晚在每月22日前发放上个月工资。
公司为什么喜欢越晚发工资越好？一、公司资金周转和存款利息问题。 这个不难理解，对公司来说，肯定是越晚发越好，特别是对人数多一点的企业，这部分钱在银行多放一点时间，都是有利的。所以很多公司在法律规定的范围内选择最晚的。
二、每月月底到次月初几天，是公司财务结账的时间，再加上公司的考勤打卡统计、计算工资，和员工核对等需要花费一定的时间。 比如月初第一个星期用来处理考勤异常，并和员工核对，第二周计算工资、发放工资的，这样很快就只能到15号才发工资。
不过大一点的企业，有比较全面完善的考勤系统，那么就会快很多，所以有些工资12号就发放工资，还有的真的可以7号就发放工资。一些政府单位，甚至有当月月底和月初1号就能发工资的，这个我们只能羡慕。
三、很少有公司每月7号前发放工资的，为什么呢？因为对于员工多的工资，经常会出现自动离职，晚发工资，相当于是间接弥补员工自离对公司造成的损失。
特别是工厂一线工人来说，经常会出现领完工资就直接走人不来上班了，因为很多人等不来那么久辞职。因为如果是7号前发工资，可能有些员工根本就不在乎这7天工资，而选择直接自离，而且7号之前基本上就只能上5-6天班，这点工资员工不在乎，也不足以弥补给公司带来的损失。但如果公司是15号甚至更久发工资，员工在要想不进行工作交接就自离，那真的需要慎重考虑了。
实际上，能够15号发上个月工资的公司，算是比较正常，甚至说是还行的公司了，因为这个比较符合实际情况，既考虑了工作量本身，也考虑了员工自离的问题。各种公司久而久之就形成了习惯这样去执行了。以上回答，希望可以帮到您！
工资发放时间的早晚体现了公司的综合实力、价值理念、人文关怀，不少HR在招聘时还把工资发放早作为体现公司福利好的一项来吸引应聘者。
从企业角度来说越晚发放越有利，可缓解资金压力和赚取一定的利息，从员工角度来说，越早发放越有利，尤其是还贷压力比较大的员工。
发放工资前的准备工作有： 统计考勤，有绩效的计算绩效工资，与公司收入和回款挂钩的还需等财务部门提供数据，工业企业还要计算工时、件数等，然后制作工资表，个税实行专项扣除以后，计算上比以前要复杂很多，还需为离职风险管控和公司支付流程审批预留时间。
一般企业主要有四个发放工资的时间段： 1、次月10号发上个月，一般在高 科技 公司、外资、大型国企等经济实力强的公司，曾经遇到的最早发放工资的一家公司是当月28号发当月工资；
2、次月10-15号或次月16-20号发放上个月，大部分企业都在这个区间内,这两个时间段并没有严格的界限，有的公司实力很好，但审批流程特别复杂，有的公司会先个税系统中预校验是否有计算错误再发放，而个税一般是每月15号前申报；
3、次月21-25号，一般在企业效益不是很好，资金紧张，规模小的公司，甚至是拖欠工资.........
因为越晚发工资对企业越有利，而对员工来说是越晚发风险越高。
那为什么要压这么久的工资呢？
1、财务统计工资报表需要时间，走程序时间长。
2、压一段时间的工资能够稳住员工，套住员工。因为不管什么时候辞职/跳槽，员工总有一部分的工资是在公司手上。这会让员工当心损失工资，而不敢随意走人。
3、公司资金可能是周转紧张。
4、赚利息。
所以说，从发工资的日期就能看出一个公司靠不靠谱。
A类/10号以前：多为高 科技 公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后：多为小企业，尤其是 社会 服务业、劳动密集型公司。
你呢？你的工资是几号发的
15号应该是大部分企业的发工资日期吧，这个日期其实也是一个分水岭。实力雄厚而又福利待遇好的金融， 科技 等公司，就会选择提前5天左右发放；劳动密集型企业，又特别是私营企业，就会推迟5-10天发放工资；因为大部分企业经营的都属于中规中矩，所以都选择15号发工资了。
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国营企业以及大型集团上市公司都家大业大，公司规章制度福利措施健全。多久发工资也是按章行事。主要就是一些民营的劳动密集型企业，多久发放工资那就弹性比较大了。效益好时，基本可以做到按时发放。效益不好时，推个10天半个月也是再正常不过了。
我觉得15号发工资，主要有两个方面的原因。首先就是工资核算需要一定的时间，像员工的考勤登记，旷工请假，迟到早退等；每位工人各批次各型号的产量单价统计；诸如每位员工的基本工资，绩效工资，加班加点工资；还有五险一金，水电费，个税的扣除。还要到税务部门去报税，核算申报个人所得税。这些都需要一定的时间。
再加上有些公司出于节约人力成本的考虑，导致财务人员的人手不足。而公司人数又比较多的话，这个工资核算确实就要延长一段时间。加上有些公司的效率本来就不高，又要经过层层的审核。最后还要经过老板签字，这一套工资流程才算走完。估计这样子下来也差不多15天了吧。
其次，就是某些企业为了留住员工，防止员工自离的一种措施。工资越往后压，员工自离的成本越高。这其实是民营企业，特别是一些小私营企业惯用的套路。绝大部分的小企业的工资都是15号以后发放，像有些的小厂，小作坊。所有人加起来也就是几十个甚至10几个的都有，就算不请专门的财务人员，工资核算几天之内也可以轻松搞定。
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工资有越多在公司手里，员工就越不敢随意跳槽。特别是一些效益不太好的公司，员工的工资待遇不算好。但苦于辞工又很难获批，自离又要损失一些钱。如果狠心自离的话，公司又可以少付出一笔开支。
更有些的公司发放工资的日期确实是15号，但却是压了一个半月工资。我就遇到过，2003年的时候在某市，比如2月份的工资，要等到3月15号才发放。依次类推，4月15号发3月份的工资。
这就好比本来是5天8小时的工作制，有些企业却变成了两班倒12小时制。而且也没有双休日之类的说法；而更那个的是，如果真的实行五天八小时双休制，很多工人还不乐意，因为只有多加班，收入才越高。
谢谢被邀请来回答这个问题。
我们还是一起来了解一下，工资核算到发放是怎样的过程。有的公司的车间产线上的员工上下班必须打指纹卡，来记录考勤。如果是计件的，每天的个人产量乘以工价得出个人的日工资，由文员统一交给人事部。
而人事部到了月初把上月的员工计时和计件的考勤，递交给财务部由他们慢慢的一一核算，得出每个人的月工资，再给老板亲自过目审批签名。才能发放到我们的口袋里。
为什么一般的公司会在15号发工资呢？如果是员工较多的大公司，他们要一个核算的过程。至于小厂，个人认为有的是为了留住人。如果你自离，这半个月的工资就飞到老板口袋了。笔者就曾遇到过。
最后，再普及一下«工资支付暂行规定»，其中第七条：工资必须在用人单位与劳动者的约定日期支付，也就是进厂时签的合同。如果逾期三天的，可以去当地监察大队投诉，责令用人单位限期发放。
您的工资是15号发的吗？欢迎讨论留言。
专业HR来回答下这个问题。
我所在的公司也是15号发工资，从行政人事的角度出发，我支持15号发工资主要是以下几个原因：
1、给行政或财务人员预留工作时间：收集考勤和绩效考核数据，并据此核算工资需要时间；
2、给审核流程预留时间：工资表做出来后，不是马上就能发放，需要走流程，相关负责人签完字才能执行，这个流程根据不同公司的情况，可长可短；
3、给离职风险管控预留空间：特指离职人员，尤其是不打招呼自离的那种，万一有特殊情况，工资延后半个月发放，可以做一定的补偿。当然，这个发生的几率其实很小。
劳动法规定，薪资超过一个月发放属于违规，15号刚好是兼顾法规和企业实际运作需要的一个选择，所以很多公司都是这个日期发工资。
资深HR，多年深耕行政人事领域，欢迎加关注，共同探讨职场人生。
答案比较简单了，就是 为了满足个人所得税征缴的需要。
按照个人所得税法，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
工资属于个人综合所得，公司作为个人所得税代扣代缴义务人最晚需要在次月十五日前能够计算扣缴个人所得税，并完成申报缴纳。所以，各单位最晚也要在次月十五日前做出上月的工资单。所以卡在15日发工资，已经是很晚的时间了，这种公司顶多是中规中矩，比不按点儿发工资的公司强一些而已。
问题解答到这里应该可以结束，但在相关操作中的一些财税方面问题，可以和大家分享讨论一下。
企业在工资和个税的财会处理上差别还是挺大的。
比如，当月发放并计入当月成本费用，并当月发放次月15日之前申报缴纳个税，这种情况税务和会计是完全一致的；
第二种，月末计算并计入当月成本费用，次月15日前发放，这种情况在2017年之前的税收政策环境下，形成了税务和会计差异，因为按照2007年颁布的和2017年修订的《企业所得税法的规定》的，只有“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出”，才准予在计算应纳企业所得税所得额中扣除，所以，尽管会计按照权责发生制做了正确的核算，但是由于没有实际发放，在账面上显示的是负债，税务部门认为属于预提费用，在企业所得税征缴上往往不认可；
第三种，本月应发工资在次月发放并计入次月成本费用，就是说，应该与上月成本费用配比的工资实际上计入次月的成本费用，实际上是会计为了迁就税收征管放弃了会计的权责发生制原则。但满足了税务，但企业的成本费用管理却有了不少麻烦。
过去，对第二、第三种情况，税务部门也讲实际，用简单的方法进行化解，通常把握一点，只要企业在一年中12个月内只对应列支了12个月的工资，年终奖一年也只计一次，至于工资奖金的归属期，在企业所得税和个人所得税上也就不去深究了。现在，这个问题已经不是问题了。2019年国家修订了《企业所得税法》，上面那条被改为：“企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。”。 税务和会计完全趋同了。
工作生活中的小问题、小细节， 其实多多少少都蕴含着大道理的。
因为一般公司都是这个月发上个月工资，在15号之前正好可以把各项考核指标和考勤核实清楚，绩效工资计算数据也可以出来。15号也是报税的截止日期，公司各项报表数据基本都已经确定了，所以一般都会在15号左右发工资。
先很高兴来回答这个问题， 确实每个月的15号来发上个月的工资， 是大多数企业送行的一个标准 。老九这么多年待过不少企业和单位，只有两家不是遵从这个标标准的。
那么本月15号来发上个月工资对企业来说有什么好处呢？
第一当然是缓解资金压力 要知道企业经营最重要的就是保持现金流，所以能够有半个月的缓冲期， 对企业来说是一笔可观的 活动资金， 而且既没有利息又没有成本 自然是非常划算。
第2个方面只是对于人员稳定来讲 ，因为有半个月的工资压在手上 ，职员离职或者是想突然撒手就走的时候 ，不得不顾及一下这笔工资 。而这段犹疑的时间就留给企业充分的准备。
一方面是准备和 员工在进行沟通挽留 ，另一方面呢， 也是对于员工离职做好更多的充分准备 ，免得有些什么遗留问题。对工作的交接和新员工上岗的适应也是一个 有力的时间节点 。
说第3点就是对工作的平稳过渡却有好处，由于工资的制约 ，工作交接的时候 的职员不可能太过于随意和敷衍 。这对于新人来接手和保证工作的顺利交接平稳过渡是非常有利的 ，可以最大限度的减少和降低企业因为人员流失而对工作的影响。
综上所述，大概就是这3点决定了企业发放工资的时间选择 当然他也有相应的弊端 就是如果有其他企业在这方面给予更宽松的政策 那么对人才的吸引也会更大。
好了 ，我是老九。用20年职业生涯滚出来的经验为大家答疑解惑 ，希望我的回答对你有所帮助 ，谢谢！