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劳动法调整范围的有
劳务派遣关系属于
劳动法的调整范围
吗
答:
被派遣
劳动
者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本
法有
关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条【用人单位不得自设劳务派...
不属于
劳动法调整范围的
劳动关系有哪些
答:
调整
,争议很大。现在立法的态度是,农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务,农民与村民委员会之间不属于劳动关系,不受《
劳动法
》调整。但是,如果作为 乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关 系,仍应是《劳动法》的适用
范围
。3 .现役军人 正在服役的军人肩负...
简述我国
劳动法
上用人单位的
范围
答:
适用我国《中华人民共和国
劳动法
》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是...
新
劳动法
适用
范围
是什么?
答:
按照当时的设计,就是将劳动者分为两部分,一部分是公务员和参照公务员管理的人员,按照公务员进行管理;一部分按照劳动法进行管理。随着市场经济的发展,劳动关系呈现多样化,
劳动法的调整范围
已不适用劳动关系客观发展的需要。因此,
劳动合同法
在劳动法的基础上,扩大了适用范围。即增加了民办非企业单位等组织...
劳动合同法
较
劳动法
相比有哪些新变化
答:
劳动关系是最基本的社会关系。
劳动合同法
是
调整劳动
者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《
劳动法
》第二条规定适用
范围
:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 《劳动合同法》第二条在适用范围上比《劳动法》有明...
劳动法
与
劳动合同法的
异同
答:
劳动法
与
劳动合同法的
异同:一、扩大了适用范围《劳动合同法》把民办非企业单位和事业单位中实行聘用制的工作人员(法律、行政法规和国务院另有规定的除外)纳入了
调整范围
,扩大了新法的适用对象。二、完善了单位规章制度 1、《劳动合同法》要求用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
在《
劳动法
》中劳动者的
范围
是怎么样区分的?
答:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与
劳动
者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
...为什么事业单位编制人员不属于
劳动法调整的范围
?难道教师就不属于劳...
答:
公务员及部分参考公务员管理办法的事业单位编制人员适用于公务员法 非参照公务员管理的事业单位工作人员及企业工作人员,自由职业者,个体经营者参照
劳动合同法
第一:教师(在编)同样适用于
劳动法
,但不适用于劳动合同法,而是适用于公务员法 第二:劳动法和劳动合同法是两个不同的法律,很多人会混淆,其中...
区分与劳动关系有密切联系并由
劳动法调整的
社会关系的因素有( )。
答:
三、
劳动法的
适用
范围
劳动法的适用范围,通常指劳动法发生作用的范围。我国劳动法的适用范围,包括两个方面:(一)主体上的适用范围 我国《劳动法》的适用范围以法定用工主体为标准确定,具体适用范围主要有六类:(1)企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)事业单位;(5)国家机关...
哪几类工作不受
劳动法
保护?
答:
1)保姆行业:属于非典型劳动关系 2)保险推销行业:属于委托代理关系 3)学生兼职:不属于
劳动法调整范围
4)退休返聘:按劳务关系处理 5)承包协议:非劳动合同不受劳动法保护。
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