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劳动法调整范围的有
艰苦边远地区津贴
调整
答:
法律分析:
劳动法
没有关于边远单位的规定艰苦边远地区是除西部地区覆盖重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、内蒙古、广西等12个省(区、市)地区外的艰苦边远地区,国务院规定的艰苦边远地区的县级人民政府驻地以下地区(不含县级人民政府驻地)。基层单位包含两类:第一类是中西部地区...
承包形式没有签
劳动
合同可以得到双倍工资赔偿吗?
答:
承包形式没有签
劳动
合同是不可以得到双倍工资赔偿的。首先,劳动者的工作性质实际上是助工,劳动者朋友承包此项目,在合同上是你朋友和私营主之间存在承包关系,而不是劳动者和私营主之间存在承包关系,也就是说劳动者是在帮劳动者的朋友干活。其次工资是劳动者朋友在领到后才给劳动者的,相当于劳动者在...
超过退休年龄又没有保险的人员,应该签订
劳动
合同还是劳务合同?
答:
《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《
劳动法
》
调整范围
。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律...
什么是雇佣,雇佣关系与
劳动
关系有什么区别吗
视频时间 02:13
雇佣关系和
劳动
关系有什么区别?
视频时间 02:13
劳动法
中对留用察看处分期限是如何规定的?
答:
劳动法
中对留用察看处分期限规定:第十四条 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。第十五条 对于受到撤职处分的职工,必要...
什么是事实
劳动
关系?劳动关系与事实劳动关系区别
答:
事实劳动关系,是在
劳动法调整范围
内,但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况,我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织...
我国目前的非典型
劳动法律
关系主要有
答:
从合同履行情况看,虽然保险公司要求徐智慧遵守公司管理制度,接受公司管理和监督,并参加有关培训,但这种管理和培训是保险公司拓展业务和提高保险代理人工作能力的需要,不能等同于劳动合同中用人单位和劳动者管理和培训。 学生兼职,不属于
劳动法调整范围
兼职打工,已经成为不少学生补充个人收入的主要来源,尤其是一些贫困...
劳动
监察局是不是管不了事业单位还有事业单位是不是可以不用和农民工...
答:
二、说明:事业单位概况和现状:截至目前,我国的事业单位用人情况非常复杂。笼统说通常存在两种情况,编制内和编制外。编制内又分为行政编和事业编;编制外又“传统”的分了好几种。事业单位和事业单位中的事业编制人员、编外聘用制人员、临时聘用制人员均在
劳动法的调整范围
。希望对你有所帮助!
自然人承包劳务无效,其工人
劳动
关系怎么确认
答:
事实劳动关系的合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护
范围
,是对不签订劳动合同的雇主的约束。实践中,事实劳动关系主要有以下几种情形: 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 就劳动合同订立的形式而言,我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国
劳动法
》只认可了书面形式的劳动合同。但...
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