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劳动部门处理拖欠工资的流程
拖欠工资劳动局
一般怎么
处理
方法
答:
【法律分析】
拖欠工资劳动局
一般有以下处理方法:首先劳动局会联系用人单位责令支付工资,拒不支付的,劳动局会给予相应的行政处罚。或者告知当事人申请劳动仲裁,胜诉后可以申请法院强制执行。如果经审查认为构成刑事案件的(拒不支付劳动报酬罪)移交有关
部门处理
。和单位协商一致,单位支付员工工资。向当地...
拖欠工资劳动
仲裁
流程
怎么走
答:
拖欠工资劳动
仲裁
流程
:1. 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2. 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予
受理的
决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明...
劳动局拖欠工资
投诉
流程
答:
法律分析:
劳动局拖欠工资
投诉
流程
如下:1、登录
劳动部门的
官网进行投诉。2、拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员
受理
,并出具受理回执。需要的材料是投诉人身份证;劳动合同;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
劳动局
起诉
拖欠工资流程
答:
法律分析:一、向
劳动局
举报
拖欠工资流程
:1、到劳动行政
部门
举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之...
人社
部门受理
欠薪
流程
答:
综上所述:人社
部门受理
欠薪
流程
涵盖了接收投诉、调查核实、处理及后续监管等多个环节。在保障
劳动
者合法权益的同时,人社部门也致力于预防欠薪问题的发生,维护社会稳定。劳动者在遇到欠薪问题时,应积极向人社部门投诉,依法维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币...
劳动
监察大队投诉
拖欠工资
需要
什么
资料
答:
劳动
监察大队投诉
拖欠工资的流程
如下:1、收集证据:收集证明自己劳动的证据,如劳动合同、工资单、银行转账记录等,以及其他与劳动关系相关的证明材料;2、选择投诉途径:可以选择向所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以选择向当地人力资源和社会保障
部门
举报;3、书面投诉:向劳动监察大队或人力资源和社会保障...
工资拖欠劳动
仲裁
流程
答:
法律分析:用人单位有
拖欠工资的
,
劳动
者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理
条件的,应当受理,并通知申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
劳动局
讨要
工资流程
答:
劳动局
讨要
工资流程
如下:1、收集有关证据,即可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据;2、拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬;3、如果该用人单位继续无故
拖欠
、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径
解决
。凭借相关证据直接向区劳动和...
劳动
监察大队如何
处理拖欠工资
个人和单位
答:
劳动
监察大队
处理拖欠工资
个人和单位程序如下:1、登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管
部门
应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政...
被
拖欠工资
去
劳动局
需要
什么流程
答:
法律主观:用人单位克扣、
拖欠工资 的
违法行为,劳动者可以去当地 劳动监察 大队投诉,或者去 劳动争议仲裁
部门
申请仲裁,由
劳动局
行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交 仲裁申请书 ,列明相关信息,劳动者需要收集 证据 ,比如 劳动合同 、 工资 条、出勤记录或其他劳动者证言等,主张限期支付...
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