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协议离职和裁员
n+1
辞职
需要赔钱么
答:
但是不能胜任工作和失职有着不同的法律含义,不能胜任工作的性质是一种客观情况,法律要求给予改善机会,就是培训或者调整岗位,不能改善的可以解除劳动
合同
。_3、经济性
裁员
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
公司逼我们
离职
调岗
答:
公司逼职工
离职
调岗都违法行为,职工有权申请劳动部门的介入调查。同劳动报酬一样,《劳动
合同
法》规定劳动者的工作内容(即岗位)也应当是在劳动合同中约定好的。如果单位对劳动者进行无故调离,则属违约行为。由于调岗必定带来绩效考核的提高或降低,继而导致劳动者收益的减少,故劳动者发现调岗有可能...
我是84年工作的,96年
离职
,有养老保险证,当时政策是86年以前工作的连续工...
答:
时福茂告诉记者,援助中心曾代表42名保安人员与中石化石科院相关负责人协商过,但石科院表示目前正在
裁员
,拒绝与保安人员重新签订劳动
合同
的要求。 在多名保安人员的起诉状中,记者还看到有的保安人员在诉讼请求中,明确表明“请求被告依法补交社会保险费”。据记者了解,其中一名老员工于1996年12月16日到2003年5月在石科...
老板要辞退我 我该怎么办
答:
必须给赔偿,不用担心。不管你
合同和
谁签的(第三方公司)还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝,继续上班,直到协商一致,大家耗就是的啦,或者通过劳动仲裁要求他在再...
公司倒闭,
离职
证明如何写
答:
没固定格式,其实就是你在某公司工作多久,什么原因
离职
的,是
合同
到期,自动
辞职
,被开除等,还是双方
协议
解除合同(一般这是
裁员
),你可以采用这个理由
试用期公司无缘无故辞退员工怎么办
答:
言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动
合同
的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性
裁员
)。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一...
跳槽前应该准备些什么
答:
在你正式跳槽之前,你要做足准备,如果你走得过于匆匆,就会给人留下你不负责任的印象,同时也会影响你找下一家工作,也影响你在行业内的口碑。在正式跳槽前,你应该做好以下几点准备:第一,提前
提出辞职
申请并交接工作。准备
离职
时,记得一定要提前一个月告知公司。这也是一种负责任的表现,如果你...
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