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协议离职和裁员
被辞退需要签
离职协议
吗
答:
被辞退的员工需要签署
离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察部...
协议离职和
辞退的区别
答:
法律分析:1、
辞职
是指在
合同
没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。2、合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想...
协商解除劳动
合同与
辞退是一样的吗
答:
不一样辞退和协商解除是有本质区别的,一个是经过协商后主动
离职
,一个是公司强制辞退。辞退是用人单位的自主行为,可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金,解除合同的情况也有赔偿和补偿的。协商解除劳动
合同和
辞退的区别有如下几点:1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,...
辞退和协商解除的区别
答:
法律分析:协商解除也是让员工自己提交
离职
,但是给与一定补偿,一般会签一份
协议
。辞退就是不考虑员工意愿,强制执行,会面临补偿或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
公司辞退员工让签
离职协议
答:
有些公司为了规避补偿金,通过劳动者对法律规定的不了解要求写
离职
申请,当遇到被迫要求签订离职申请如何维权,下面结合案例,向大家介绍如何保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
裁员
需要签订什么
协议
答:
法律分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位签订解除劳动
合同协议书
或者辞退书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
协议离职和
辞退的区别
视频时间 00:55
被辞退需要签
离职协议
吗
答:
法律分析:辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动
合同协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
裁员
要签
离职合同
吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不要签辞工单。 2、如果公司因为经济性问题
裁员
,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
协议离职和
辞退的区别
答:
协商解除劳动
合同
和辞退的区别有如下几点:一,行为主体不同辞职是职工个人,辞退的主体是单位;二,政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;三,
辞职和
辞退成立的事由在性质上不同,辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。协商解除劳动合同,由劳动者提出的属于主动...
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