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单休实际出勤天数工资怎么算
双休21.75,
单休
是多少
答:
法律分析:(一)双休式的
工资
:月度约定
薪资
/21.75,请假
出勤
都按这个标准核算。(二)
单休
形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然
天数
-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)...
2月28天
工资怎么算
应该
出勤多少天
答:
2月份按照
实际出勤天数计算工资
,一般情况下应该是28天。在计算工资时,应根据实际出勤天数来计算。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算...
双休21.75,
单休
是多少
答:
法律分析:(一)双休式的
工资
:月度约定
薪资
/21.75,请假
出勤
都按这个标准核算。(二)
单休
形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然
天数
-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)...
最近在
算工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要...
答:
5倍支付工资的。如果如果按照26天出勤的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=1200/25/6.67=7.2元。4、
单休
不是每月上班26天,根据
实际上班天数计算工资
比较科学。
2月
单休
应
出勤天数怎么算
答:
法律分析:根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的
出勤
、绩效考核得分以及加班情况
计算
;出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席。管理人员检查出勤情况又称作
考勤
。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容。企业为了加强对员工的...
基本
工资
是3000一月,八号才开始
上班
,上班是
单休
制,请问基本工资是多少...
答:
法定的
出勤天数计算
标准为21.75天,但你公司是
单休
制,这本身就不符合法律规定。因此在计算上也无法按照21,75天的算法来计算。这种情况下,按一般的算法,你的应出勤天数为26(或25)天,日
工资
120元,缺勤8天,扣除960元,工资为2040元。
双休21.75,
单休
是多少
答:
法律分析:(一)双休式的
工资
:月度约定
薪资
/21.75,请假
出勤
都按这个标准核算。(二)
单休
形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然
天数
-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)...
月
工资计算
方法
答:
月
工资
=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且
实际出勤天数
也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准工资是...
...
如何算工资
?另外工人每天都
上班
没有休息日,如何算工资?
答:
一般小公司
计算
是两者结合,如果全勤,那么就按整月工资发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应
出勤天数
,如
单休
这个月30天,那么扣除4天休息时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月
实际工资
),没有休息日...
一个月全勤是30天还是26天
答:
如果公司是
单休
,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来
计算
。
工资
也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。当月
实际出勤
大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪
天数
为21.75天,...
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