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单位不签订劳动合同怎么处罚
上班“摸鱼”被辞退,
怎样
判定公司是否违法?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人
单位
规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们
签订
的入职合同以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不...
劳务派遣时,接收
单位
也需要与劳动者
签订劳动合同
吗?
答:
从劳动合同的主体上看,一方当事人为劳动者,另一方当事人应当是用人
单位
。在劳务派遣的情况下,“管人的不用人,用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是用工单位,但并不是用人单位,不需要与劳动者
签订劳动合同
。用人单位是劳务派遣单位,用人单位应当和劳动者签订劳动合同,而后由用人单位和用工单位...
正常辞职,离职后不给工资
怎么
办
答:
一、如果是给用人
单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
公司不补缴养老保险
怎么
办?
答:
2、以
单位不
缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据
劳动合同
法的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益。3、
单位未
依法缴纳...
实习期
签了
三方协议,实习期完后可不可以辞职
答:
实习期
签了
三方协议,实习期完后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位
就可以解除劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
公司
怎么
应对员工申请
劳动
仲裁
答:
你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进的员工一律要求
签订
书面
劳动合同
。第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时
没
克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。
公司不给职员交社保会受到
怎样
的
处罚
?
答:
1、赔偿
劳动
者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的
罚款
、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。二、
单位不
缴纳社保将面临什么
处罚
?1、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及...
签订劳动合同
,但是
未
交社保,用人
单位
会受到什么
处罚
或者有什么隐患...
答:
法律依据:<劳动法> 第一百条 用人
单位
无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定
处罚
的,依照该法律、行政法规的规定处罚。<
劳动合同
法> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
孕妇是否辞职:个人选择与法律保障
答:
法律为孕、产、哺乳期的职业女性提供了保障,只要您与
单位签订
了
劳动合同
,在这3个特殊时期,单位是不能将您辞退的。擄孕妇并不脆弱其实,孕妇并
没有
那么脆弱。生育是女性生命中自然而又美好的历程,我们当然要重视,但也不必过分紧张。只要准妈妈身体健康,工作环境安全无虞,没有接触到大剂量的辐射或危险化学品,坚持...
老板拖欠工资不给可以判刑吗?
答:
以下三种情况,恶意欠薪会被免除
处罚
:1、已经在提起公诉之前支付所应支付的
劳动
报酬;2、
没有
造成什么严重的后果,如造成劳动者的孩子失学等;3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。根据《刑法》第二百七十六条第二款规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的...
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