www问答网
所有问题
当前搜索:
单位不签订劳动合同怎么处罚
工地
没签劳动合同
辞退
怎么
赔偿
答:
5. 在计算经济补偿金时,应根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年,按一年计算;如果工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。总结:用人
单位未签订劳动合同
而辞退员工的情况下,员工可能有权获得经济补偿金或赔偿金。具体赔偿标准应根据员工的实际工作时间和...
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请仲裁,
怎么
处理?
答:
用人
单位
必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后...
解决用工
单位未
与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工
单位签订劳动合同
。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工
未
按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
工作两个月,
没有签订劳动合同
,被口头辞退
答:
解除劳动合同证明都可以劳动仲裁,60天内能出裁决,
单位不
执行可以去法院申请强制执行。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。【个人建议】
不签订劳动合同
,用人单位是违法的。劳动者可以拿起法律武器,来维护自己的权益...
没签合同
辞退员工
如何
赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是
单位未
缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
员工故意
不签劳动合同
?
答:
问题一:劳动者故意
不签订劳动合同
工,怎么办? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人
单位订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人...
工作三年
未签劳动合同
我该
怎么
办
答:
自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,
没有订立
书面劳动合同,协商不成的,可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
公司和员工
没有签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。
没有签订劳动合同
用人
单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
单位没
有给员工签
合同怎么
办
答:
单位不签订劳动合同如何
应对首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与...
我在事业
单位
工作十几年,单位拒绝补
签劳动合同
,这样合法吗?新劳动法是...
答:
用人
单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起,因为劳动合同法从080101开始执行,因此从08年2月起,就应该给你双倍工资了)。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜