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单位没签劳动合同怎么赔偿
公司上班
没签合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司
没签劳动合同
,需要向
未签劳动合同
的劳动者支付双倍工资的
赔偿
。经济补偿按劳动者在本
单位
工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月...
用人
单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人
单位没有签订劳动合同赔偿
分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司没有
签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前...
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)
单位
在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司
没签劳动合同
和社保
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
没签劳动合同
和社保的,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有缴纳社保的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
公司超过一年
未
与员工
签订劳动
协议
怎么赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订劳动协议
怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年
不签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果
单位
拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
工作半年
不签合同怎么赔偿
答:
也就是说,入职之日起30天内,
单位
必须与劳动者
签合同
,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条的字面理解,仅是从入职的第2个月至第12个月需要
赔偿
二倍工资。也就是说,
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中,以
未签劳动合同
为由主张二倍工资...
入职半年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
入职半年
没签劳动合同赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)
单位
在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
工作十年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:工作十年
未签劳动合同
的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人
单位未
与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人
单位没
有与劳动者签订劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
在公司上班3年了,一直没有
签劳动合同
公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司上班3年
没签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人
单位
终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
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