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单位裁员该怎么赔偿员工
公司辞退
员工
补偿
怎么
算
视频时间 01:16
公司开除7年老
员工怎么赔偿
答:
公司开除7年老
员工赔偿
方式如下:1、如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果公司要立即辞退员工,则多补偿1个月。如果是用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
被公司
裁员
辞退
怎么赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退
员工
需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
公司
裁员
40岁的
员工怎么赔偿
答:
法律主观:公司依法
裁员
的,一般不用
赔偿员工
,但是应当支付经济补偿;违法裁员的,则应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在 劳动合同解除或者终止 前劳动者前十二个月的平均工资。
被
裁员怎么
算N+1
答:
如果用人
单位
提出解除劳动合同,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被
裁员
,但是还让你继续上班一个月再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
被公司单方面辞退
怎么赔偿
答:
用人
单位
辞退
员工
,
该怎么
补偿,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
公司
裁员怎么赔偿
答:
支付2N。可以拿到2N补偿的情况::用人
单位
与劳动者违法解除/终止劳动合同。有以下两点是必须要注意的:1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因,只要合同还没有终止,以上任何情况都是是无法争取到
赔偿
金2N的。2.如果是
员工
自己...
公司
裁员
补偿标准是什么?
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
裁员
应该如何
赔偿员工
呢?
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法 解除劳动合同 ,需要向劳动者支付经济
赔偿
金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十...
公司辞退
员工
应该给予什么补偿?
视频时间 01:07
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