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厂里压工资合法吗
老板
压工资违法吗
答:
老板
压工资违法
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
工厂压工资
压多久
合法
答:
一、
工厂压工资
压多久
合法
1、工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
工厂压工资
压多久
合法
答:
一、
工厂压工资
压多久
合法
1、工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
每个月压每个员工500元的
工资
,这样
违法吗
?由于没有签订劳动合同,员工...
答:
分两种情况:如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。没有签订劳动合同,员工可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职...
工地压一个月
工资合法吗
答:
作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那...
用人单位
压工资合法吗
答:
法律主观:用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
上班
压工资合法吗
答:
上班
压工资
是否
合法
具体体现为:1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
工厂压工资
多久
合法
答:
公司只要拖欠
工资
就是
违法
的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第91条,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
工厂压
员工
工资
是否
合法
?
答:
公司压员工一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压工资合法吗
答:
作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那...
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