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厂里面压工资犯法吗
工厂
要求离职时压一个月的
工资
下个月发放合法吗
答:
法律分析:
工厂压工资违法
。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
工厂压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:工程扣压一个月
工资
是不合法的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
工厂压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《...
工厂压
一个月
工资违法吗
?
答:
法律分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
厂里压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:压一个月
工资不
合法,工资至少每月支付一次,
厂里不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
工厂压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:工程扣压一个月
工资
是不合法的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
工厂压
工人一个月
工资
合理吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
工厂压
一个月
工资违法吗
?
答:
一、
工厂压
一个月
工资违法吗
1、工厂压一个月工资是否违法分为以下情况:(1)
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;(2)但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。2、法律依据...
工厂
上班压一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工一个月
工资
,如果用人单位与劳动者约定次月结算工资,则
不违法
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、...
厂里压
一个月
工资犯法吗
答:
法律分析:公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《...
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