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口头说不续签劳动合同合法吗
劳务派遣
合同
到期
不续签合法吗
答:
不
合法
,可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止
劳动合同
的经济补偿。经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人...
员工
合同
到期没
续签
还在工作的
违法吗
答:
所以说,劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者
续签劳动合同
的,是
不合法
的,用人单位会承担不利的法律后果。二、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗? 可以。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
合同
到期
不续签
还在上班
违法吗
答:
所以说,劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者
续签劳动合同
的,是
不合法
的,用人单位会承担不利的法律后果。二、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗? 可以。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
员工
合同
到期,公司可以
不续签
辞退员工吗
答:
律师解答 员工合同到期,公司可以
不续签
辞退员工,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿;若劳动者在法定的不得解除
劳动合同
的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四...
公司可以
不续签劳动合同吗
答:
法律分析:可以。员工
劳动合同
到期公司可以选择
不续签
,如果单位不续签,需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
怀孕了
合同
到期公司
不续签合法吗
答:
法律分析:怀孕了合同到期公司
不续签违法
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,
劳动合同
到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司既不与员工
续签合同
,又无理由辞退员工又不赔偿,这是
违法
的吗?
答:
公司既不与员工
续签合同
,又无理由辞退员工又不赔偿,这是
违法
的吗? 公司的行为违反《
劳动合同
法》的规定,不签劳动合同与违法解除劳动关系是二种违法行为,应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤案件十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。一、用人单位违反法律规定不...
公司通知我月底
劳动合同
到期
不再续约
,可以
口头
上吗
答:
最好是让单位开具
不续签劳动合同
通知书,凭这份通知书你可以要求单位支付经济补偿金。没有通知书会比较扯皮。
合同
到期
口头
通知
不续签
赔偿问题
答:
一、原
劳动合同
约定合同期为两年,两年期满
不续签
原合同自然解除;二、按你给的条件,你无权要求经济补偿金,因为你的情况属于合同履行完毕而非用人单位单方解除情形,因此你无权主张经济补偿金;三、劳动纠纷案件在举证责任的承担上实行“举证责任倒置”,也就是用人单位负举证责任;四、你的个案无需劳动...
和公司合同到期了,公司没和我签订
劳动合同
还让我继续上班违反了劳动法吗...
答:
所以说,劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者
续签劳动合同
的,是
不合法
的,用人单位会承担不利的法律后果。二、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗? 可以。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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