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口头说不续签劳动合同合法吗
单位提出
劳动合同
终止,
不续签
,单位需要出具书面通知书吗?需要我签字才...
答:
劳动者应按照双方约定,办工作交接。 在解除
劳动合同
通知书上签字表示你知道或者应当知道用人单位单方提出解除劳动关系的意向,如果对于解除劳动关系赔偿方案不满意的情况下,可以依法凭借该通知书向当地人力资源社会保障部提出劳动仲裁请求,要求
合理合法
赔偿,至于是否属于
违法
解除,由劳动仲裁部门或者法院审理判定...
通话录音
口头说
解除劳动合同公司不与
劳动合同续签
了可以做为证据吗?
答:
通话录音作为证据是想证明什么呢,想证明用人单方面解除劳动合同关系么?你想多了,企业可以反悔说,可以继续履行劳动合同约定,甚至是
续签劳动合同
,这时候,你劳动者以企业的
不续签
的情形就不存在了,这时候,你不续签,倒成了你的问题的了,所以,我给你的建议是,等待企业单方面书面提出解除劳动合同...
公司通知劳动合同期满不再
续签劳动合同
, 后来员工提出经济赔偿,公司...
答:
不续签
通知已经下发,表示公司明确拒绝
续签劳动合同
,按照劳动合同法的规定,应当支付经济补偿金
劳动合同
有一条附加条件是约定合同到期
不续签
这
合法吗
答:
关键在于你们的劳动关系的实际情况:如果达到签订不定期
劳动合同
的情形,此处的附加条件有违于劳动法以及劳动合同法的规定,附加条件条款无效!如果尚未达到签订不定期劳动合同的情形,约定合同到期
不续签
,这是用工方
合法
行使权利的体现,该约定条款合法有效!在劳动合同到期后,劳资双方不再
续签合同
时,企业...
签了二次
劳动合同
,第三次单位
不续签违法吗
?
答:
两次合同期满第三次单位不签肯定是不
合法
的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续...
关于
劳动合同
逾期一年多没有
续签
,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订
劳动合同
,属于用人单位的
违法
行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是
合理
的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动合同到期后,单位提出
不续签劳动合同
的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
单位
不续签合同
了。补偿没谈拢,
口头
通知,提早一个礼拜的,我该马上仲...
答:
如果
劳动合同
没有约定或者当地的地方性劳动法规没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知,那么用人单位就不需要提前通知,有合同约定或者地方性规定的按照合同约定或者地方性规定执行。如果单位不愿支付法律规定的经济补偿金,那么你可以先不办理离职手续而直接去免费申请劳动仲裁。如果单位说你主动提出不愿
续签
...
...七级已鉴定;合同期满但还在治疗期和康复期;单位
不续签合同合法吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法...
劳动合同
到期公司不和你
续签
,提前半个月
口头
通知我,企业还需要付我补偿...
答:
应该提前一个月通知你,但是提前半个月通知你也可以啦,没有什么补偿。
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